Benefits 福利厚生
Be. 私らしく、おそらく元気が大切だ
社員の
「健やか、穏やか」を後押しする
サイバーワークスの福利厚生
私たちの考える福利厚生は、一人ひとりの心と体の健康の支えになること、
貴方の大切な人たちも含めて安心して過ごせること、
充実感が感じられる、きっかけとなること。
「幸福＝しあわせ」とは、小さなきっかけで感じられるもの。
それらを測る尺度はなく、意味や深さも時間や状況で変化したりと
想いのほか、つかめなかったりします。
いろんな機会と場があれば見つけることができるかも。
そのような想いで前向きな活動をサポートしたいと考えています。
Life Support 支援制度
心身の健康と充実した生活の実現を目的に、各種福利厚生制度を整えています。
健康増進や自己啓発を支援する制度をはじめ、社員一人ひとりの成長やリフレッシュにつながる取り組みを行っています。
また、働きやすい環境づくりを通じて、長期的に安心して働ける職場づくりを推進しています。
健康・ライフサポート
健やかで豊かな生活を支えるための補助制度です。
契約保養施設
契約保養施設として、リゾートトラスト社が運営する完全会員制ホテルをご利用いただけます。利用に際しては、年に1回、宿泊費の金額に関わらず、一定額の利用補助を受けられます。
フィットネス補助
社員の心身の健康維持を目的とし、スポーツジムやヨガスタジオ等の月額利用料を一部補助します。現場での体力づくりやデスクワークの運動不足解消を支援し、健やかにパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
カルチャー補助
個人の「学びたい」という意欲を尊重し、語学や音楽など、感性や教養を育む学びを支援します。仕事の枠を超えた豊かな経験を通じて、社員一人ひとりの自己成長を後押しします。
スポーツ観戦チケット配布
プロ野球やサッカーなどの観戦チケットを配布しています。
仕事以外でも楽しめる機会を通じて、社員同士の交流を深めています。
人間ドック受診補助
法定健診に加え、人間ドックの受診費用を補助します。病気の早期発見と予防を促し、社員の健康を支えます。
インフルエンザ予防接種補助
毎年の予防接種費用を会社契約の健保組合で一部補助し、流行期の体調管理をバックアップします。
自己啓発・スキルアップ
専門性を高め、個人の成長を後押しする制度を整えています。
資格取得祝い金制度
会社指定の資格を取得した際、お祝い金を支給。
専門スキルの向上を直接評価します。
書籍購入費用補助
業務に必要な専門書や、教養を深めるための
書籍購入費用を会社が負担します。
評価・将来への備え
日々の貢献を還元し、長く安心して働ける仕組みを構築しています。
決算賞与あり
業績に応じて決算賞与を支給。
日々の成果や頑張りをしっかり還元します。
退職金制度
長期的な勤務に対して退職金を支給。
将来に向けた安心をサポートします。
社長賞制度
社長賞制度は、社員一人ひとりの挑戦や成果、そして業務を通じた主体的な取り組みや周囲への良い影響などを正当に評価し、称えるための表彰制度です。業務上の数値的な成果だけでなく、会社への貢献度の高い行動も評価対象としています。選考は、自ら手を挙げて挑戦をアピールできる「自薦」と、周囲の社員から推薦される「他薦」の両方を採用しており、年次や役職に関わらず、誰にでもチャンスがある制度です。選ばれた社員には賞金が授与され、年に一度開催される全体会議にて表彰式を行います。特に高い評価を受けた社員は、全社の場でその取り組みが紹介され、称えられます。努力や挑戦がきちんと評価され、全社員の前で認められることは、大きなやりがいと次へのモチベーションにつながります。サイバーワークスでは、社員一人ひとりの頑張りを見逃さず、成長を後押しする文化を大切にしています。
- 対象者
- 一般社員～係長
- 受賞人数
- 制限なし
（個人の成果はもちろん、チームでの貢献も「団体賞」として表彰） - 副賞
- 賞金
過去の傾向としては、毎年個人2〜3名、団体2〜3組ほどが選出されています。
実際に福利厚生を利用した
社員の声
契約保養施設を利用し、琵琶湖を一望できる贅沢な空間で、温泉や食事もとても上質でした。
日常を忘れてゆったりと過ごすことができ、心身ともにリフレッシュできました。またぜひ利用したいと思える、非常に充実した時間でした。
資格取得祝い金制度は、勉強を通じて知識を高められるだけでなく、祝い金や受験料補助もあるため、挑戦しやすい制度だと感じました。
合格した際の達成感も大きく、やりがいにつながっています。
スポーツ観戦チケットの配布があり、家族と一緒に参加させていただきました。普段なかなか行く機会のない体験でとても新鮮で、社員の方々とも交流でき、楽しい時間を過ごすことができました。思い出に残る貴重な機会になりました。
Event 社内活動
サイバーワークスでは、「イノ会」と「レク会」という2つの取り組みを通して、社員同士のつながりを大切にしています。
日常業務では関わる機会の少ないメンバー同士が交流できる場を設けることで、
部署や役職を越えたコミュニケーションが生まれ、社内に自然なつながりの輪が広がっています。
こうした関係性の積み重ねが、風通しの良い社風や、互いに意見を出し合える環境づくりにもつながっています。
「イノ会」「レク会」を通して
繋がる輪
サイバーイノ
イノベーション＝革新するという意味があります。サイバーイノベーション（イノ会）は、名前の通り、サイバーワークスという会社をよりよくしていくことを考える、社内活動コミュニティとして月1回ペースで活動しています。 この活動を通して実現したものには、内定者研修や社長賞、勉強会や社内SNS、勤怠などのインフラに関わることなど多岐にわたります。 会社をより良い方向に導くことは、会社の幹部の役割ではありますが、一般社員や若手社員においても、「こうだったらもっと良くなるのではないか」と感じたり、日々の業務の中で新たな気づきを得たりすることがあります。そういった時に、自分たちで未来を変える、よりよい姿にしていく、ということにチャレンジできるコミュニティです。
主な活動実績
- 新人研修の企画・運営
- 社内制度の改善・提案
- 学校訪問や就職説明会への登壇
- メンター制度の運営
- AWSを活用した社内ツールの導入
特に「メンター制度」は定着度が高く、新入社員の不安や悩みを先輩社員が
月1回サポートする取り組みとして社内に広く浸透しています。
サイバーレク
レク会では、社員同士の交流を深めることを目的に、さまざまなレクリエーション活動を企画・運営しています。若手社員同士の交流会や、部署や役職を越えて気軽に参加できるゲーム大会などを通じて、社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。また、ビジネスパートナーの皆さまにもご参加いただくバーベキュー大会を開催するなど、社内外のつながりを大切にした取り組みも行っています。 これまでには日常業務を離れて社員同士が交流できる機会も設けており、風通しの良い社風づくりを目指して、活動を行っています。時代や状況に応じて形を変えながら、今後も人と人とのつながりを大切にした活動を継続していきます。 また、レク会の取り組みの一環として、現在は年に一回「サイバーレク新聞」を発行し、新入社員の自己紹介記事を掲載しています。新しい仲間を知るきっかけとして、社内コミュニケーションの促進に役立てています。
主な活動実績
イベント開催：バーベキュー大会（ビジネスパートナーの皆さまもご招待）、サイクリングイベント、ゲーム大会など
サイバーレク新聞の発行： 年1回、新入社員の自己紹介を特集した社内報を発行。
新しい仲間を全社で知るきっかけを創出しています。
